Модели за организационно съвършенство

Кристиян Хаджиев е доцент в НБУ и доктор по социално управление. Публикациите му са в областта на организационното проектиране и екипната дейност. Сферите на изследователските му интереси включват: проблеми на целево-адаптивните организации, теория и методология на самоуправляващите се работни екипи, управление на промяната чрез проекти, крос-културен мениджмънт, управление на културните промени и проблеми на културната адаптация.

Учебникът „Модели за организационно съвършенство" съдържа основни теми, които характеризират в достатъчна степен сложния характер на управлението на икономически системи. Структурата и съдържанието са съобразени както със съвременното обучение по управленски дисциплини, така и с реалните потребности на бизнес практиката, фокусът е върху най-съществените характеристики на съвременните организации, новите практики и инструменти (модели) за проектиране на целево-адаптивни организации. Изясняват се качествено нови концепции (парадигми), подходи и технологии за организационно оценяване, проектиране и управление на културните промени.

Основните цели, които авторът си поставя, са в няколко насоки:

получаване на основни знания в областта на организационното съвършенство като фактор за устойчиво организационно развитие;

формиране на умения за анализ на управленския процес преди всичко от гледна точка на устойчивото развитие и прилагане на инструментариум за диагностика и проектиране на целево-адаптивни организации;

развиване на умения за диагностициране ефективността на организацията и препроектиране елементите на организационния дизайн;

изграждане на необходимите знания и умения за прилагане на стратегиите за организационна промяна в среда с висока степен на неопределеност и управление на културните промени; разработване на инструментариум от практически упражнения, казуси, реални ситуации и примери, за да се повиши релевантността на теорията от практиката и съвременните изследвания.