Култура на иновацията

Яница Димитрова е доцент по Бизнес и административни комуникации и корпоративна култура към катедра "Комуникация и информиране", Университет по библиотекознание и информационни технологии. Доктор по Обществени комуникации и информационни науки, има магистърски степени по Културология, Стопанско управление и Връзки с обществеността.

Автор на две монографии - "Корпоративната култура като конкурентно предимство" (2012) и "Организационната идентичност" - "невидимата ценност" на съвременната организация" (2013), както и на редица научни статии и доклади, свързани с корпоративната култура, управлението на корпоративните комуникации, имиджа и репутацията, стратегиите за иновация.

"Наскоро появилият се слоган...: "Иновирай или умри", ще стане императив на икономическото развитие. Затова начинанието на доц. Димитрова за разработване на тази перспективна проблематика заслужава интерес и особено внимание... авторката е систематизирала теоретично знание за отношенията между стратегията, структурата, корпоративната култура и културата на иновация. Тя системно и последователно аргументира, че културата на иновация е основна част от корпоративната култура, ценност, която стимулира създаването на иновации, а оттам и на конкурентни предимства на фирмите. Така наличието на култура на иновации става основа за поддържане и издигане конкурентоспособността на фирмите и успешна реализация на стратегиите им. Авторката успешно съчетава тези елементи на развитието на една организация в създадения от нея модел на култура на иновацията... умело обобщава резултатите от емпиричното изследване като създава оригинален профил на компанията, ориентирана към иновации, в контекста на българския бизнес...

Във втора глава са представени три анализа на практики на три български компании по отношение на корпоративната култура и иновацията. Трите фирми са от различен бранш, имат различни корпоративна култура и култура на иновация. Наблюденията на авторката и няколкократните интервюта с представители на висшето ръководство й позволяват да представи много интересна и разнообразна информация за иновационния процес и управлението му в тези компании.

В заключението на труда доц. Димитрова е обобщила основните резултати и е отправила визионерско послание към читателите си как да използват получените резултати".

Проф. д-р Спартак Керемидчиев

"Приносните моменти в монографията "Култура на иновацията"- систематизирани и анализирани са значителен по обем концепции, теории и модели.. Изведена е дефиниция на понятието "култура на иновацията"... Висока оценка заслужава авторовият модел на култура на иновацията... Представени са резултати от мащабно анкетно проучване... на база резултатите са представени логични и адекватни за настоящата ситуация в България изводи. Изследвана е възможността за реално съществуване на култура на иновацията в контекста на българския бизнес. Изследвана е практиката на три български фирми (case studies), работещи в различни бизнес сектори. Анализът на тяхната практика в областта на корпоративната култура, лидерството и комуникациите, както и склонността на изследваните фирми за реализиране на иновации може да бъде използван като основа на други изследвания не само в България, но и в чужбина."