Управление на работодателската марка в ХХІ век. Възможности и ограничения

Д-р Мария Иванова е главен асистент в департамент „Администрация и управление" на НБУ През 1985 г. завършва магистърска степен по икономика във ВИНС - Варна, а през 2012 г. защитава докторска дисертация на тема „Висшето образование в България и европейското образователно пространство - институционални и финансови аспекти" в Института за икономически изследвания на БАН, секция Макроикономика. След успешно защитена професионална диплома по мениджмънт на Open University BS, Milton Keynes, UK през 2001 г. започва преподавателска дейност в програмите на OUBS и по-късно на ILM (UK] в НБУ. Член е на изпитните комисии на OUBS и верификатор към ILM. В периода 2006-2010 г. специализира в Coaching Academy (London, UK) и в Business Mentoring Academy (Oxford, UK). Научноизследователските й интереси и публикации са в областта на управлението на промяната и развитието на организациите, управлението на човешките ресурси, управлението на различията и политиките на равните възможности.

***

СЪДЪРЖАНИЕ:

Първа глава

Еволюция на концепцията за работодателска марка

Втора глава

Управление на работодателската марка

Трета глава

Реалации между управлението на работодателска марка и управлението на хора в организацията