Личност и трудово поведение

Настоящата книга обединява изследвания, осъществени през последните няколко години, чиято основна идея е да представят личностните различия в трудовото поведение. Целта е да се разкрият най-общо аспектите, които лежат в основата на индивидуалното поведение, като се обръща внимание най-вече на личностните характеристики, наред с възрастта, пола, професионалния опит, и тяхното проявление в трудова среда. Представени са най-често използваните в съвременната психология модели за личност, които очертават същностните дименсии, определящи поведението на индивида, като се акцентира върху личностните черти в модела за „големите пет" и неговото развитие в модел за измерване на шестте личностни черти. Анализирани са същността и проявите на негативното и позитивното трудово поведение чрез бърнаут синдрома и контра-продуктивното поведение на работното място и благополучието и ангажираността в работата.

Налице са множество значими от теоретична и приложна гледна точка резултати, които разкриват ролята на демографските фактори, професията, организационния климат, но най-вече личностните детерминанти на поведението в труда. Изведени са приложими в организационен контекст препоръки за превенция и интервенция на контрапродуктивното поведение и бърнаут синдрома, наред с подходи за повишаване на ангажираността и благополучието на служителите. Утвърждава се прилагането на позитивната психология в труда, като се разкриват потенциалът на психологията като наука и нейната приложимост за подобряване на индивидуалното благополучие и организационната ефективност.

***

Ергюл Taup завършва психология в СУ „Св. Климент Охридски" и се хабилитира в департамент „Психология", Институт за изследване на населението и човека - БАН. Изследователските и интереси са в областта на психологията на личността, трудовата и кроскултурната психология. Ръководи и участва в редица национални и международни проекти, изследващи идентичността, ценностите и благополучието, междуетническите и културните различия, интеграцията на малцинства или мигрантски общности, дискриминацията и реализацията на пазара на труда. Преподава в СУ „Св. Климент Охридски" дисциплини като „Индивидуални различия на работното място", „Психология на личността", „Трудова психология", „Творчество и иновации в организациите". Има издадени две книги и над 90 научни публикации в национални и международни издания.