Джендър неравенства в платения и неплатения труд в България

В монографията „Джендър неравенства в платения и неплатения труд в България" са представени резултатите от научноизследователски проект с изпълнители ст.н.с, д-р Капка Стоянова — ръководител, и ст.н.с, д-р Алла Кирова, секция „Макроикономика", сектор „Социална политика" към Икономическия институт на БАН.

Монографията е посветена на актуалните, особено от гледна точка на съответните изисквания на ЕС въпроси, свързани с: измененията в участието на жените и мъжете в платения и неплатения труд; качеството на правната рамка като гаранция за постигане на равно заплащане за равностоен труд; създаването на необходимия инструментариум и използването му за измерване на разликите в заплащането по пол; декомпозирането на факторите, детерминиращи джендър различията в заплащането; разпределението на участието на жените и мъжете в неплатените дейности в семейството; възможностите за редуциране на установените неравенства чрез изграждането на трудова и социална инфраструктура за съвместяване на платения и неплатения труд. Направен е опит за комплексно изследване на тези проблеми, систематизирани са изводи и са предложени съответни мерки, политики и решения за ограничаване на неравнопоставеността на жените и мъжете.

Монографията е предназначена за държавните органи на национално и регионално равнище, специализираните органи по въпросите на равнопоставеността на жените и мъжете, академичните среди, експерти към неправителствените организации и синдикатите, студенти.